Bij Vanbreda zijn we ervan overtuigd dat we elkaars toekomst kunnen verzekeren door te investeren in onze samenleving en in onze planeet. Onze aanpak is geënt op 3 pijlers: Mens, Maatschappij en Milieu. In lijn met onze bedrijfswaarden bouwen we zo continu aan ons duurzaamheidsbeleid voor een betere toekomst voor elk individu.
Duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen is al jarenlang een bewuste keuze voor Vanbreda Risk & Benefits. De wereld van verzekeringen is in essentie al gebouwd op solidariteit en voorzienigheid, maar onze sociale verantwoordelijkheidszin reikt verder dan deze kernactiviteit. Samen gaan we voor een grotere positieve impact op de toekomst van iedereen.
Al jaren investeren we in Corporate Social Responsibility (CSR) met de 3 pijlers Mens, Milieu en Maatschappij. Zo kunnen we inspanningen leveren met impact.
Om elk individu, ongeacht afkomst, leeftijd, sociale status, financiële situatie of opleidingsniveau, een gelijke kans te bieden, maken we er een prioriteit van om sociale organisaties te ondersteunen die bijdragen tot een betere toekomst voor mens en planeet.
Zo zitten we nooit stil bij Vanbreda. We blijven jaarlijks inzetten op een duurzamere wereld, als partner, als werkgever en als deel van de maatschappij.
Autimatic verbindt werkgevers en getalenteerde mensen met autisme. De medewerkers zijn echt heel tevreden over de samenwerking met Vanbreda Risk & Benefits.
Het fysieke welzijn en de mentale gezondheid van onze medewerkers bepalen hun drive, betrokkenheid en motivatie en zo ook ons succes als bedrijf in het geheel. Daarom vinden we het erg belangrijk om op verschillende manieren in te zetten op onze mensen.
We bouwen aan een gezonde en kwalitatieve werkomgeving waarin medewerkers zich goed voelen. Naast de werkomgeving is ook een evenwichtige work-life balance belangrijk, net zoals ergonomische analyses van de werkplek, preventief medisch onderzoek, jaarlijkse griepvaccinaties en fijne sportactiviteiten.
We stimuleren onze medewerkers om het beste uit zichzelf te halen door te investeren in opleiding en begeleiding. Door hun persoonlijke ontwikkeling groeit ook het bedrijf. We bieden vormings- en groeimogelijkheden aan in de vorm van ons Careercompass, de Vanbreda Academy, in constructieve functionerings- en opvolgingsgesprekken en meer.
Jaarlijks organiseren we tal van evenementen om een collegiale sfeer en aangename onderlinge relaties te stimuleren. We werken samen als een geoliede machine door nu en dan wat stoom af te laten met onder andere een verrassingsreceptie en quiz, maar ook een jaarlijkse teamactiviteit per afdeling.
Een samenwerking is gebaseerd op wederzijds respect. Als organisatie stellen we dan ook een aantal waarden en gedragsregels voorop die als basis gelden voor elke vorm van samenwerking. Zo gelden er bijvoorbeeld specifieke afspraken rond vertrouwelijke informatie en zien we er nauw op toe dat ieders privacy gerespecteerd wordt.
We bieden alle huidige en potentiële medewerkers gelijke kansen en moedigen ieder van hen aan om zichzelf te ontplooien, positief bij te dragen en elkaar te versterken. We bouwen continu aan een open bedrijfscultuur waarin iedereen op respect, begrip, betrokkenheid en waardering kan rekenen.
Iedereen, ongeacht afkomst, sociale status, leeftijd, financiële situatie of opleidingsniveau, heeft recht op gelijke kansen. We ondersteunen sociale organisaties die zich inzetten voor onze samenleving, maar we steken ook zelf de handen uit de mouwen.
We hebben een structureel partnerschap met enkele maatschappelijke organisaties waaronder Boost for Talents en Debateville om onze sociale impact te vergroten. Met de hulp van deze organisaties zetten we ons onder andere in voor jongeren uit socio-economisch kwetsbare milieus en voor neurodivergente personen die een duwtje in de rug kunnen gebruiken.
Jaarlijks organiseren we als bedrijf ook vrijwilligerswerkactiviteiten waarop medewerkers kunnen intekenen. Onze medewerkers zetten bovendien zelf ook acties op om geld in te zamelen voor een goed doel.
Als bedrijf zijn we ons bewust van onze impact op het milieu en het klimaat. Daarom screenen we al onze activiteiten en processen kritisch om het milieu te ontlasten en kiezen we elke dag voor een groen bedrijfsbeleid.
Bij Vanbreda gaan we voor groen. We streven zo naar een integraal groen beleid. Er is een groen dak op het hoofdkantoor, een groene gevel, 100% groene stroom in onze kantoren, optimaal afvalbeheer en een bedrijfsvloot met uitsluitend elektrische en plug-in hybride wagens. We moedigen onze leveranciers ook aan om zo veel mogelijk ecologisch verantwoorde producten te gebruiken.
We zetten ook uitgebreid in op alternatieven voor de wagen. Als werknemer krijg je je kosten voor het openbaar vervoer terugbetaald en we stimuleren je om met de fiets naar het werk te komen, onder andere met een fietsvergoeding.
Als digitale pionier staan we voor digitalisering voor onze cliënten en onze medewerkers waardoor we ons printvolume op kantoor fors hebben verminderd.
Inzetten op duurzaamheid is essentieel om vandaag én in de toekomst slim zaken te doen. Onze klanten verwachten dat we inspanningen leveren en dat we er transparant over communiceren. Dat duurzaamheid intussen verankerd is in onze bedrijfsstrategie, levert ons deze twee erkenningen op.
De Europese vereisten op vlak van duurzaamheid worden steeds uitgebreider. Vanaf 2026 zullen wij daarom ook jaarlijks rapporteren over het voorbije boekjaar volgens de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Deze Europese richtlijn voor duurzaamheidsrapportage focust op de impact van de bedrijfsactiviteiten op drie domeinen: milieu (Environment), sociaal (Social) en bestuur (Governance).
Gebaseerd op de Sustainable Development Goals (SDGs) van de Verenigde Naties zetten we bij Vanbreda Risk & Benefits onze schouders onder verschillende acties met impact. We blijven jaarlijks actie ondernemen. Benieuwd naar onze inspanningen?
AZ Groeninge op Hoog Kortrijk lanceert Game of Stroke, een digitaal spel voor 6- tot 10-jarigen. Kat BEFAST leert hen speels de symptomen van een beroerte herkennen en hoe te helpen. Vanbreda Risk & Benefits zorgde mee voor financiële ondersteuning bij de ontwikkeling van het spel. Je leest er meer over in het artikel van Het Laatste Nieuws.
Mark Leysen maakt als bestuurder deel uit van de Raad van Bestuur bij Vanbreda Risk & Benefits. Als kernlid van Ondernemers voor Ondernemers (OVO) werd hij geïnterviewd voor het magazine. Hij vertelt over het project 'Enfants des Rues' dat straatkinderen in Kinshasa psychosociale ondersteuning en opleiding biedt.
Maatwerkbedrijven richten zich op het tewerkstellen van mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. De diversiteit in personeel en de aard van de werkzaamheden zijn bepalend voor de verzekeringsbehoeften. Ze vormen ook de basis van een degelijk preventiebeleid op maat van het bedrijf. Dit is vooral een aandachtspunt in het kader van de arbeidsongevallenverzekering. Collega Mario Vermaelen, gespecialiseerd in het verzekeren van deze sociale organisaties, licht toe hoe gerichte ingrepen de medewerkers nog beter beschermen en het aantal schadegevallen doen afnemen.
EcoVadis heeft de duurzame bedrijfsvoering van Vanbreda Risk & Benefits recent beloond met een zilveren EcoVadis-medaille. Een mooie erkenning door een toonaangevende aanbieder van duurzaamheidsbeoordelingen. Op vlak van duurzaamheid is stilstaan natuurlijk geen optie. Daarom gaat Marc Van kerckhoven, Director HR en Marketing & Communication, in op enkele belangrijke lessen voor zowel Vanbreda als voor de verzekeringssector in zijn geheel.