Hospitalisatieverzekering
- Gemoedsrust in binnen- en buitenland
- Zonder wachtperiode
- Zonder medische vragenlijsten
- Tot 12 maanden dekking na hospitalisatie
Met Care 365 ondersteun je als werkgever op een eenvoudige en fiscaalvriendelijke manier het welzijn van al jouw medewerkers. Care 365 is een digitaal Health Plan op maat van kmo’s en middelgrote ondernemingen.
Als werkgever kan je dit Health Plan vormgeven met een hospitalisatieverzekering en/of een dagelijkse zorgverzekering. Beide zorgverzekeringen bieden heldere waarborgen met een ruime dekking en zijn handig te gebruiken via de Vanbreda app.
Met Care 365 maak je gezondheid betaalbaar en toegankelijk voor alle werknemers. Zo hoeven ze noodzakelijke of preventieve zorg niet uit te stellen.
Care 365 is een belastingvrij sociaal voordeel en is daarom een fiscaal vriendelijk alternatief voor een loonsverhoging.
Met Care 365 kies je voor de jarenlange expertise van Vanbreda op vlak van gezondheidsverzekeringen in combinatie met onze empathische dienstverlening en flexibel beheer.
Care 365 is een gesmaakte aanvulling op het loonpakket, specifiek bedoeld om de gezondheid van jouw medewerkers te verbeteren. Zowel preventief als curatief.
Aangiftes, aanvragen voor terugbetaling en administratieve opvolging verlopen eenvoudig en snel via de Vanbreda app. Transparante communicatie en beheer gegarandeerd.
Met Care 365 leggen we jouw medewerkers helder uit waar ze via hun verzekering recht op hebben en hoe ze hun gezondheid nog beter kunnen bewaken. Specifieke vragen? Onze specialisten helpen hen graag verder, in mensentaal.
Digitaal, helder en simpel. Met Care 365 hebben jouw medewerkers via de gebruiksvriendelijke Vanbreda app toegang tot hun Health Plan. Dit Health Plan kan je als werkgever vormgeven met een hospitalisatieverzekering en/of een dagelijkse zorgverzekering.
Met Care 365 ondersteun je als werkgever op een eenvoudige en fiscaalvriendelijke manier het welzijn van al jouw medewerkers.
Het gereden aantal fietskilometers bij verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits steeg de voorbije vijf jaar van een kleine 119.000 kilometer per jaar naar net geen 226.000 kilometer. Compensation & Benefits manager Danielle Innocent gaf in de Gazet van Antwerpen meer uitleg over de sleutel van dit succes.
In de nieuwste aflevering van Succes Verzekerd, de videopodcast van Vanbreda Risk & Benefits, verdiept collega Rebecca Bekaert zich in Employee Benefits. Hoe zorgt een geoptimaliseerd voordelenpakket ervoor dat je als werkgever steeds een streepje voor hebt? Welke dekking blijft nog te vaak onderbelicht en hoe breng je daar verandering in? En welke impact heeft de stijgende pensioenleeftijd op je personeelsverzekeringen? Je ontdekt het hier.
Onze bedrijfsklanten steeds tijdig en goed informeren over de veranderende regelgeving, is één van de zaken die we als makelaar ter harte nemen. Zo organiseerden we dit najaar twee edities van het seminarie met als thema “De impact van de stijging van de wettelijke rendementsgarantie (WAP) op de aanvullende pensioenplannen voor ondernemingen”. Onze collega’s deelden interessante inzichten én praktische tips met de talrijke aanwezigen.
In een wereld die voortdurend in verandering is, is het essentieel om vooruit te kijken en strategische keuzes te maken. Zo positioneer je jouw bedrijf in de arbeidsmarkt als een werkgever die futureproof is en kan je jouw werknemers een aantrekkelijk Employee Benefits-pakket aanbieden. Graag belichten we 8 belangrijke trends en inzichten die je zeker niet wil missen.