Een ziekenhuisverblijf in een eenpersoonskamer kan door ereloonsupplementen erg duur zijn. Collega Bob Duys vertelt in De Tijd meer over het belang van een goede hospitalisatieverzekering en hoe bedrijven door collectieve hospitalisatiedekkingen er mee voor zorgen dat hun werknemers goed verzekerd zijn. Ontdek het artikel hieronder.
Voor de zowat 950.000 collectieve hospitalisatiedekkingen die we beheren, zien we dat 66 procent van de werkgevers kiest voor een formule met onbeperkte dekking.
De kosten van een verblijf in het ziekenhuis kunnen sterk verschillen. Deel je een kamer met één of meerdere patiënten, dan mag het ziekenhuis je niet meer aanrekenen dan het basistarief voor de kamer. Een kamer voor één persoon is een ander verhaal. Kies je daarvoor, dan rekent het ziekenhuis een kamersupplement aan. Dat kan het verblijf tot drie keer duurder maken. Daarnaast moet je dan ereloonsupplementen betalen, honoraria voor prestaties die artsen kunnen aanrekenen boven op de tarieven van het RIZIV, het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering.
"De supplementen in België zijn erg uiteenlopend, Brusselse ziekenhuizen bijvoorbeeld rekenen doorgaans hoge supplementen aan." Zegt Bob Duys, general manager health care b2b van de verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits.
Al 21 jaar bestaat de historische weekkalender De Roets. Elke week bevat een origineel verhaal over bekende en onontdekte Vlaamse beroemdheden. Dit jaar wordt onze wijlen sterke man Vaast Leysen geëerd en geprezen voor zijn doorzettingsvermogen en zakelijk inzicht. Ontdek er meer over hieronder en in het artikel van De Roets.
Voor individuele bedrijven wordt het almaar lastiger en duurder om een eigen pensioenfonds te organiseren. Daar is een oplossing voor: ondernemingen kunnen zich aansluiten bij een multi-inrichterfonds. Verscheidene werkgevers brengen daar hun pensioenplan in onder, maar de vermogens worden wel apart van elkaar beheerd. Collega Ronnie Sutens gaf hierover samen met enkele andere experten meer uitleg in Trends.
Mark Leysen maakt als bestuurder deel uit van de Raad van Bestuur bij Vanbreda Risk & Benefits. Als kernlid van Ondernemers voor Ondernemers (OVO) werd hij geïnterviewd voor het magazine. Hij vertelt over het project 'Enfants des Rues' dat straatkinderen in Kinshasa psychosociale ondersteuning en opleiding biedt.
Op 1 januari 2025 verhoogt de wettelijke pensioenleeftijd in België van 65 jaar naar 66 jaar. Vijf jaar later komt die op 67 jaar te liggen. Welke impact heeft deze aanpassing op de aanvullende personeelsplannen van jouw onderneming? We brengen graag een korte update.