Vanbreda Risk & Benefits wijzigt haar directiecomité. Marc Van kerckhoven is aangesteld als Director Human Resources en Marketing & Communication en Evelyne Lauwers treedt toe tot het directiecomité als Director Employee Benefits. CEO Pedro Matthynssens: “Ik heb er alle vertrouwen in dat we met het vernieuwde directieteam de continuïteit van onze bedrijfswerking en onze ambitieuze groeistrategie tegen 2030 zullen realiseren.”
Marc Van kerckhoven komt aan het hoofd van Human Resources en Marketing & Communication. Hij maakt reeds 7 jaar deel uit van het directiecomité en was voordien verantwoordelijk voor Employee Benefits. Marc Van kerckhoven: “Het is al langer mijn ambitie om binnen een gezond bedrijf als Vanbreda de rol van HR Director op te nemen. Ik ben verheugd dat ik de kans krijg om de sterke groei van onze organisatie te ondersteunen. Als werkgever hechten wij veel belang aan het creëren van een omgeving waar talent zich thuis voelt en zich verder kan ontwikkelen. Daarnaast zullen we de kwaliteiten van dit huis met sterke communicatie verder in de markt zetten, zodat potentiële klanten en nieuw talent hun weg naar ons blijven vinden.”
Evelyne Lauwers neemt als Director Employee Benefits de fakkel over van Marc Van kerckhoven. Ook zij is met een carrière van 18 jaar bij Vanbreda, waarvan 4 jaar in het management team, een gevestigde waarde met een grote commerciële drive. Evelyne Lauwers: “Ik kijk er enorm naar uit om ook in de toekomst onze rol als strategische partner voor het adviseren en ondersteunen van HR-professionals bij Belgische werkgevers verder uit te bouwen. Samen met mijn sterk team van Employee Benefits-experts, engageer ik me graag om onze voetafdruk als adviseur, service provider en communicatiespecialist te versterken. En dit in nauwe samenwerking met de verzekeringsmarkt.”
Dat zoveel talent doorgroeit binnen het bedrijf, is geen toeval. Pedro Matthynssens: “Ik ben bijzonder trots dat we zoveel talent in huis hebben en ook effectief kunnen laten doorgroeien. Als werkgever investeren we continu in aanwerving, opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers. We zetten maximaal in op het creëren van kansen voor elk individu, zodat iedereen zijn volledige potentieel kan benutten. Dat werpt zijn vruchten af, wat vandaag opnieuw blijkt. Dankzij deze organisatiewijzigingen zullen wij vanaf nu nog een klasse hoger spelen. Onze organisatie blijft onverminderd groeien, zowel in omzet als aantal medewerkers. We zijn daarom steeds op zoek naar nieuw, divers talent.”
Heb je vragen over dit persbericht of ontvang je graag meer informatie? Neem contact op met:
Door een grote sprong in de medische index mogen de premies voor hospitalisatieverzekeringen met ruim 13 procent stijgen. Collega Bob Duys verduidelijkt in De Tijd enkele redenen voor deze grote sprong en legt uit hoe Vanbreda hiermee omgaat bij collectieve hospitalisatieverzekeringen.
Bij Vanbreda Risk & Benefits zetten we ons beste beentje voor om onze partners van Lockton Global en onze cliënten bij te staan met een ongeëvenaarde dienstverlening en expertise. Om onze dienstverlening aan cliënten in de Benelux die ons benaderen te stroomlijnen en te optimaliseren, hebben we de Vanbreda International Desk (VID) opgericht.
Een ziekenhuisverblijf in een eenpersoonskamer kan door ereloonsupplementen erg duur zijn. Collega Bob Duys vertelt in De Tijd meer over het belang van een goede hospitalisatieverzekering en hoe bedrijven door collectieve hospitalisatiedekkingen er mee voor zorgen dat hun werknemers goed verzekerd zijn. Ontdek het artikel hieronder.
Al 21 jaar bestaat de historische weekkalender De Roets. Elke week bevat een origineel verhaal over bekende en onontdekte Vlaamse beroemdheden. Dit jaar wordt onze wijlen sterke man Vaast Leysen geëerd en geprezen voor zijn doorzettingsvermogen en zakelijk inzicht. Ontdek er meer over hieronder en in het artikel van De Roets.