In 2023 ondernamen we verschillende stappen om diversiteit, gelijkheid en inclusie meer te integreren in onze bedrijfsstrategie en sloten we een partnership af met Autimatic. Je leest meer over beide topics in het magazine van Lockton Global, het internationale netwerk waartoe Vanbreda Risk & Benefits behoort.
We bieden alle huidige en toekomstige medewerkers gelijke kansen en moedigen hen aan zich te richten op hun eigen ontwikkeling, een positieve bijdrage te leveren aan de organisatie en elkaar te stimuleren.
In het voorjaar van 2023 richtte Vanbreda al een all-in adviescomité op om hun directiecomité een bredere kijk te bieden op de uitdagingen en opportuniteiten op het vlak van DE&I voor Vanbreda.
Pedro Matthynssens, CEO bij Vanbreda Risk & Benefits: "We streven voortdurend naar een open bedrijfscultuur waarin iedereen zich gerespecteerd, begrepen, betrokken en gewaardeerd voelt. Zo kan Vanbreda haar maatschappelijke verantwoordelijkheid waarmaken."
Steeds meer werknemers willen een tandzorg- of een andere gezondheidsverzekering via de werkgever. Die kan zo'n polis collectief aanbieden of via een cafetariaplan. Ook dat laatste is financieel interessant voor u. Consultant Health Care Steffi Petit en General Manager Health Care Bob Duys gaven in De Tijd meer uitleg over het succes daarvan.
Zestig vrijwilligers, waaronder een heel aantal collega's, verzamelden zondagochtend om 1.600 bomen te planten tussen de Appeldonkstraat en bedrijvenpark De Veert in Willebroek. De boomplantactie slaat twee vliegen in één klap. De Gazet van Antwerpen kwam ter plaatse voor een kort verslag.
Cyberaanvallen treffen Belgische bedrijven harder dan ooit: Vanbreda Risk & Benefits, de grootste verzekeringsmakelaar van het land, registreerde vorig jaar elke week één nieuw cyberincident. Dat is een stijging van 64% ten opzichte van 2023. Hoewel drie vierde van de schade beperkt bleef tot 20.000 euro, liep 4% van de bedrijven meer dan 1 miljoen euro schade op. Toch blijven veel bedrijven in ons land de risico's nog altijd onderschatten. De nieuwe Europese richtlijnen* om de weerbaarheid van bedrijven tegen cyberaanvallen op te krikken, moeten daar in 2025 verandering in brengen.
Als kersvers gepensioneerde de hospitalisatieverzekering van je werkgever inruilen voor een individueel exemplaar, kan je veel geld kosten. Met een wachtpolis kan je zo’n financiële kater vermijden. Maar hoe werkt dat? Hoeveel kost de premie? En wat zijn de addertjes onder het gras? Het Laatste Nieuws klopte met deze vragen aan bij enkele toonaangevende spelers in de verzekerings- en gezondheidssector waaronder Vanbreda. Je leest er hieronder meer over.