De stijging van de minimale rendementsgarantie op aanvullende pensioenen is officieel bekendgemaakt. Deze wijziging gaat van kracht begin 2025. We geven je graag een update.
We informeerden al over hoe de stijging van de rendementen op de Belgische overheidsobligaties (OLO’s) leidt tot een stijging van het minimumrendement op aanvullende pensioenen zoals vastgelegd in de Wet op de Aanvullende Pensioenen (WAP). De berekening van het minimumrendement op aanvullende pensioenen voor het jaar 2025 gebeurde op 1 juni. Hieruit bleek dat de minimale rendementsgarantie zou stijgen van 1,75% naar 2,50%.
Sinds kort is het nieuwe minimumrendement ook bekendgemaakt op de website van de FSMA. Met ingang van 1 januari 2025 zal het minimumrendement op aanvullende pensioenen dus officieel 2,50% bedragen.
De impact van deze stijging op de bestaande plannen van jouw organisatie kan je lezen in dit artikel: https://www.vanbreda.be/nl/inzichten/stijging-van-de-minimale-rendementsgarantie-op-aanvullende-pensioenen.
Wens je meer te weten over deze stijging en welke impact ze heeft op je pensioenplannen? Neem dan contact op met je Account Manager Employee Benefits bij Vanbreda Risk & Benefits.
Op 1 januari 2025 verhoogt de wettelijke pensioenleeftijd in België van 65 jaar naar 66 jaar. Vijf jaar later komt die op 67 jaar te liggen. Welke impact heeft deze aanpassing op de aanvullende personeelsplannen van jouw onderneming? We brengen graag een korte update.
De minimale rendementsgarantie op aanvullende pensioenen bedraagt sinds 2016 1,75%. Vanaf 1 januari 2025 zal de wettelijke rendementsgarantie na een lange tijd constant te zijn gebleven, stijgen naar 2,50%. Welke impact heeft deze stijging op de pensioenplannen in jouw onderneming?
Via Global Benefits Management kan jouw organisatie eenvoudig wereldwijd een sterk employee benefits-pakket beheren. Deze gestructureerde, centrale aanpak zorgt voor een handig overzicht van alle benefits en geeft je de mogelijkheid om een aantrekkelijk pakket samen te stellen in de war for talent. Is de sociale zekerheid in één van de landen waar je een vestiging hebt onbestaand of te beperkt? Dan kan je je medewerkers via dit verzekeringspakket ook extra ondersteunen. Kristof Baertsoen, expert Employee Benefits, vertelt in de nieuwe aflevering van onze videopodcast Succes Verzekerd over de voordelen van Global Benefits Management.
Vanaf 1 november 2024 dekt de hospitalisatieverzekering de kosten van een poging tot zelfdoding. De wet van 21 april 2024 wijzigt hiertoe de bestaande wetgeving in het kader van ziektekostenverzekeringen.