Zoals aangekondigd, gaat vanaf 1 januari 2030 het eenheidsstatuut in aanvullende pensioenen van kracht. Deze aanpassing komt er omdat een verschillende behandeling tussen arbeiders en bedienden in deze materie als discriminerend wordt beschouwd. Tussen 2015 en 2030 moeten organisaties de verschillen tussen beide categorieën medewerkers in het kader van aanvullende pensioenen geleidelijk wegwerken. Hoe pak je dit aan als werkgever?
Deze harmonisatieoefening doet zich in eerste instantie voor op niveau van de sectoren. De sectoren krijgen daarbij de tijd tot uiterlijk 1 januari 2027 om de verschillen tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen weg te werken. We staan met andere woorden aan de vooravond van de laatste tweejaarlijkse sectorale overlegperiode (tewerkstellingsakkoord 2025-2026).
Als werkgever moet je steeds rekening houden met wat er op sectoraal niveau wordt beslist. Dat geldt dus ook voor deze wijziging.
Je zal rechtstreeks van jouw werkgeversfederatie, sociaal secretariaat of ieder ander kanaal in verband met de sectorale plannen inzake het eenheidsstatuut meer informatie ontvangen over de stappen die jouw sector neemt of zal ondernemen in het kader van aanvullende pensioenen.
Zodra je deze informatie ontvangt, doe je er goed aan om je makelaar te contacteren. Zo kunnen we samen proactief aan de slag met het oog op een vlotte harmonisatie van jouw aanvullend(e) pensioenplan(nen) tegen de vooropgestelde deadline van 1 januari 2030. Als makelaar en consultant van jouw aanvullend(e) ondernemingspensioenplan(nen) worden wij immers niet rechtstreeks geïnformeerd door de sectoren.
Heb je intussen vragen over de harmonisatie van jouw ondernemingsplannen? Neem contact op met je Account Manager Employee Benefits bij Vanbreda Risk & Benefits.
Steeds meer werknemers willen een tandzorg- of een andere gezondheidsverzekering via de werkgever. Die kan zo'n polis collectief aanbieden of via een cafetariaplan. Ook dat laatste is financieel interessant voor u. Consultant Health Care Steffi Petit en General Manager Health Care Bob Duys gaven in De Tijd meer uitleg over het succes daarvan.
109 miljard euro. Zoveel geld is er opgebouwd aan verworven pensioenreserves op 1 januari 2024 in ons land. Deze tweede pijler pensioenspaarpot wordt beheerd door twee types pensioeninstellingen. Volgens het sectorrapport van de FSMA beheren verzekeraars 88 miljard euro, terwijl de overige 21 miljard euro beheerd wordt door instellingen voor bedrijfspensioenvoorzieningen (hierna pensioenfondsen genoemd). Het aantal ondernemingen dat kiest voor een eigen pensioenfonds slinkt. Steeds vaker opteert men voor een multi-werkgeverspensioenfonds. Hoe verklaren we deze evolutie en wat zijn de voordelen?
Op 31 januari 2025 heeft de federale overheid een regeerakkoord gesloten. Hieronder geven we de belangrijkste maatregelen* mee van de hervormingen die de regering wil doorvoeren in het kader van de tweede pensioenpijler.
Op de bijdragen voor het aanvullend pensioen moet de werkgever op grond van de Wet Aanvullende Pensioenen (WAP) een minimumrendement garanderen over de duurtijd van de aansluiting. Dat minimumrendement wordt jaarlijks op 1 juni berekend en gaat in op 1 januari van het daaropvolgende jaar. Sinds 2016 bedroeg dit rendement 1,75%; vanaf 2025 stijgt dit naar 2,50%. Wat is de impact hiervan op jou als werkgever?