Name: Vanbreda Risk & Benefits
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Nos 3 piliers

Depuis de nombreuses années, Vanbreda Risk & Benefits a fait le choix d'une activité durable et socialement responsable. Le monde de l'assurance est déjà essentiellement fondé sur la solidarité et la prévoyance, mais notre sens de la responsabilité sociale s'étend au-delà de cette activité de base. Ensemble, nous nous efforçons d'avoir un impact positif plus important sur l'avenir de chacun.

Depuis de nombreuses d'années, nous investissons dans la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) avec 3 piliers : l'Être humain, l'Environnement et la Société. Cela nous permet de fournir des efforts qui ont un impact.

Afin d'offrir l'égalité des chances à chaque individu, quels que soient son origine, son âge, son statut social, sa situation financière ou son niveau d'éducation, nous avons pour priorité de soutenir les organisations sociales qui contribuent à un avenir meilleur pour les personnes et la planète.

C'est pourquoi nous ne restons jamais inactifs chez Vanbreda. Nous restons chaque année engagés pour un monde plus durable, en tant que partenaire, en tant qu'employeur et en tant que membre de la société.

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Autimatic met en relation les employeurs et les personnes autistes talentueuses. Les employés sont vraiment satisfaits de la collaboration avec Vanbreda Risk & Benefits.

Geert Pauwels • CEO & Founder Autimatic

Découvrez la collaboration ici

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L’Être humain

Le bien-être physique et la santé mentale de nos collaborateurs déterminent leur dynamisme, leur engagement et leur motivation, et donc notre succès en tant qu'entreprise dans son ensemble. C'est pourquoi nous pensons qu'il est très important de s'engager auprès de nos collaborateurs de différentes manières.

Bien-être et santé

Nous construisons un environnement de travail sain et de qualité dans lequel les collaborateurs se sentent bien. Outre l'environnement de travail, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est également important, tout comme les analyses ergonomiques du lieu de travail, les examens médicaux préventifs, les vaccinations annuelles contre la grippe et les activités sportives de qualité.

Formation et croissance

Nous encourageons nos collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes en investissant dans la formation et l'accompagnement. Grâce à leur développement personnel, l'entreprise se développe également. Nous offrons des possibilités de formation et de développement sous la forme de notre Careercompass, de la Vanbreda Academy, d'entretiens de fonctionnement et de suivi constructifs, etc.

Événements

Chaque année, nous organisons de nombreux événements pour favoriser une atmosphère collégiale et des relations mutuelles agréables. Nous travaillons ensemble comme une machine bien huilée en relâchant la pression de temps en temps, notamment lors d'une réception surprise et d'un quiz, ainsi que lors d'une activité d'équipe annuelle par département.

Éthique des affaires

Une collaboration est basée sur le respect mutuel. En tant qu'organisation, nous avons donc défini un certain nombre de valeurs et de règles de conduite qui servent de base à toute forme de collaboration. Par exemple, des accords spécifiques s'appliquent aux informations confidentielles et nous veillons à respecter la vie privée de chacun.

Diversité et inclusion

Nous offrons l'égalité des chances à tous les collaborateurs actuels et potentiels et encourageons chacun d'entre eux à se développer, à contribuer positivement et à se renforcer mutuellement. Nous construisons en permanence une culture d'entreprise ouverte où chacun peut compter sur le respect, la compréhension, l'engagement et l'appréciation.

YOUCA Action Day — Donner à des jeunes motivés un avant-goût de la vie sur le lieu de travail, c'est ce que nous faisons dans le cadre de la Journée d'action YOUCA.

Société

Toute personne, quels que soient son origine, son statut social, son âge, sa situation financière ou son niveau de formation, a droit à l'égalité des chances. Nous soutenons les organisations sociales qui œuvrent pour notre société, mais nous nous retroussons aussi les manches.

Partenariats

Nous avons établi un partenariat structurel avec certaines organisations de la société civile, notamment Boost for Talents et Debateville, afin d'accroître notre impact social. Avec l'aide de ces organisations, nous nous engageons notamment auprès des jeunes issus de milieux socio-économiquement vulnérables et des personnes neurodivergentes qui ont besoin d'un coup de pouce.

Bénévolat

Chaque année, en tant qu'entreprise, nous organisons également des activités de bénévolat auxquelles les collaborateurs peuvent s'inscrire. De plus, nos collaborateurs ont également mis en place leurs propres actions afin de collecter des fonds pour des œuvres caritatives.

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Marc Van kerckhoven, notre directeur des ressources humaines et du marketing et de la communication, a joué le rôle de juge lors de la journée de certification de YouthStart qui s'est tenue dans nos locaux en février 2024.

Environnement

En tant qu'entreprise, nous sommes conscients de notre impact sur l'environnement et le climat. C'est pourquoi nous examinons attentivement toutes nos activités et tous nos processus afin de réduire l'impact sur l'environnement et nous optons chaque jour pour une politique d'entreprise écologique.

Choix verts

Chez Vanbreda, nous passons au vert. Nous poursuivons donc une politique écologique intégrale. Le siège social est doté d'un toit vert et d'une façade verte, l'électricité est 100 % verte dans nos bureaux, nous menons une gestion optimale des déchets et notre parc automobile est composé exclusivement de voitures électriques et hybrides rechargeables. Nous encourageons également nos fournisseurs à utiliser autant que possible des produits respectueux de l'environnement.

Mobilité

Nous consacrons également beaucoup d'efforts à l'élaboration d'alternatives à la voiture. En tant que travailleur, vous serez remboursé pour vos frais de transport public et nous vous encourageons à venir au travail à vélo, notamment avec une indemnité vélo.

Numérique

En tant que pionnier du numérique, nous défendons la numérisation pour nos clients et nos collaborateurs, ce qui nous a permis de réduire considérablement notre volume d'impression au bureau.

Nos efforts en matière de durabilité récompensés

À l’heure actuelle, il est essentiel de miser sur la durabilité, afin de pouvoir poursuivre nos activités intelligemment aujourd’hui et à l’avenir. Nos clients s’attendent à ce que nous consentions des efforts et communiquions en toute transparence à ce sujet. Entre-temps, nous avons réussi à ancrer la durabilité dans notre stratégie d’entreprise, comme l’illustrent ces deux belles récompenses.

La Charte de l’entrepreneuriat durable du VOKA. Consultez le certificat ici.
La médaille d’argent d’EcoVadis : les thèmes de durabilité pour lesquels nous obtenons les meilleurs scores sont les droits humains et du travail, ainsi que l’environnement. Au cours de l’année à venir, nous nous concentrerons notamment sur les certificats tiers (tels que les certifications ISO), qui nous permettront de démontrer que le fonctionnement de notre entreprise respecte des normes internationales spécifiques. Nos scores sont disponibles sur demande.

En savoir plus sur EcoVadis

En conformité avec les obligations européennes

L’Europe impose toujours plus d’obligations en matière de durabilité. À partir de 2026, nous ferons rapport chaque année sur l’exercice précédent conformément à la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Cette directive européenne sur le reporting de durabilité se concentre sur l’impact des activités de l’entreprise dans trois domaines : l’environnement, la société et la gouvernance.

Notre impact

Sur la base des objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, Vanbreda Risk & Benefits se démène pour différentes actions ayant un impact. Nous continuons à prendre des mesures chaque année.

Consultez notre rapport sur le développement durable !

Nos partneriats

Notre équipe est à votre service. Comment pouvons-nous aider votre entreprise ?

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EcoVadis classe Vanbreda parmi les meilleurs en matière de durabilité : « Cet exercice nous fournit un miroir utile et vaudra la peine d’être réitéré. »

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EcoVadis a récemment octroyé à Vanbreda Risk & Benefits une médaille d’argent pour sa stratégie durable. C’est une belle reconnaissance reçue de ce spécialiste en évaluations de la durabilité. Il va sans dire que le statu quo n’est pas une option en termes de durabilité. C’est pourquoi Marc Van kerckhoven, Director HR et Marketing & Communication, énumère quelques leçons à tirer pour Vanbreda, mais aussi pour l’ensemble du secteur des assurances.

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