Une réintégration plus rapide grâce à un processus adapté

Selon les derniers chiffres disponibles, notre pays compte un demi-million de personnes en incapacité de travail. Les assurances incapacité de travail incluant un accompagnement en matière de réinsertion sont de plus en plus courantes et efficaces. Jusqu’à sept collaborateurs en incapacité sur dix reprennent une activité après un trajet de réintégration, indique Evelyne Lauwers, Expert Health Care chez Vanbreda Risk & Benefits.

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Une absence de longue durée est souvent difficile à vivre pour le travailleur, mais elle n’est pas non plus sans conséquence pour l’employeur. Une incapacité de travail implique en effet de nombreux frais directs et indirects. Alors que l’attention accordée au bien-être au travail augmente et que la législation actuelle ne permet pas aux employeurs de réagir suffisamment rapidement, de plus en plus d’entreprises cherchent une solution sur le marché des assurances.

Intervention après 4 ou 5 semaines

En mettant en place un parcours de réinsertion avec l’aide d’un partenaire spécialisé, les employeurs peuvent intervenir dès la quatrième ou la cinquième semaine d’absence. Ce délai court est essentiel. Les trajets de réintégration liés à une assurance incapacité de travail réduisent en moyenne de trois mois la durée de l’absence. C’est ce qui ressort d’une analyse effectuée par Vanbreda Risk & Benefits auprès des assureurs qui proposent ces parcours dans le cadre d’une assurance incapacité de travail. « Dans certains cas, le collaborateur revient à son poste trois fois plus vite », précise Evelyne Lauwers. « Un participant a même indiqué que, grâce au trajet de réintégration, 72 % de ses employés étaient de retour après six à huit mois. »

Assurance incapacité de travail avec accompagnement visant la réintégration

Les employeurs peuvent fournir une assurance incapacité de travail à leurs employés, sous forme d’avantage extralégal, afin de leur offrir un filet de sécurité financier rassurant. Lorsque celle-ci est couplée à un trajet de réintégration, l’employabilité des travailleurs augmente sensiblement, avec tous les effets positifs qui en découlent pour les entreprises. « En tant que prestataire de services, nous étions de plus en plus sollicités par des entreprises en vue de les accompagner dès le début dans l’élaboration d’une politique de réintégration », indique Evelyne Lauwers. « Ces deux à trois dernières années, nous avons constaté une évolution en la matière : passant de la théorie à la pratique, les employeurs qui cherchaient auparavant surtout des informations sur les parcours de réinsertion souhaitent à présent réellement investir en ce sens. »

Pas de solution unique

Certaines réformes récentes ont également accéléré ce processus. Par exemple, le licenciement pour force majeure médicale n’est plus la dernière issue du trajet de réintégration légal. Les employeurs ont désormais davantage de responsabilité à cet égard. Ils tentent d’éviter autant que possible les absences en intensifiant leurs efforts sur le plan de la prévention. Lorsqu’un collaborateur tombe néanmoins en arrêt, un trajet de réinsertion adapté est mis en place.

Ce parcours respecte un schéma fixe, dans lequel le partenaire externe indépendant évalue d’abord l’intérêt et la motivation de la personne concernée lors d’un premier entretien, explique Evelyne Lauwers. « La liberté de choix de chaque individu est donc incontestable, tout comme la méthode de dialogue qui permet de déterminer les besoins spécifiques. »

Une évaluation positive conduit ensuite à une phase exploratoire, qui comprend des entretiens d’accompagnement et est suivie de la phase cruciale de connexion. Cette dernière étape réunit l’employé, l’employeur et le service de médecine du travail en vue de trouver une solution appropriée. « Le collaborateur peut simplement réintégrer sa fonction ou être affecté à un poste adapté au sein de la même entreprise. La reconversion est aussi une option et peut, dans le cas d’un nouvel emploi, entraîner un changement d’employeur. Enfin, un bon contexte de travail est indispensable pour garantir une réinsertion durable », conclut Evelyne Lauwers.

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De plus en plus d’employeurs mettent en place une politique en matière de santé, qui tient compte des besoins de leurs travailleurs tant en termes de santé physique et mentale que de bien-être. Cette évolution positive rend les soins de santé plus accessibles. Et c’est une bonne nouvelle, car le système de santé belge est confronté à un défi majeur : le manque de médecins généralistes disponibles. Notre partenariat avec Doktr permet à vos travailleurs de toujours faire appel à des médecins généralistes agréés pour une téléconsultation. Facile d’accès et financièrement avantageux.

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Reve­nu garan­ti : un juge estime que la limi­ta­tion liée aux troubles psy­chiques dans l’assurance col­lec­tive est discriminatoire

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22.04.2024

Les chiffres de l’Institut national d’assurance maladie-invalidité (INAMI) indiquent que le nombre de Belges qui restent chez eux durant plus d’un an en raison d’un burn-out ou d’une dépression a augmenté de plus de 40 % en quatre ans.
Cette évolution est préoccupante. Il devient donc de plus en plus important pour les employeurs de souscrire une assurance revenu garanti pour couvrir l’incapacité de travail de leurs collaborateurs. Une récente décision judiciaire au sujet de la limitation liée aux troubles psychiques de cette assurance suscite une certaine agitation au sein du secteur des assurances. Nous vous expliquons le fonctionnement de cette assurance et l’impact du cas concret.

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Les indé­pen­dants peuvent pro­lon­ger leur assu­rance reve­nu garan­ti jusqu’à 67 ans

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17.04.2024

Actuellement, l’âge légal de la pension en Belgique est fixé à 65 ans. Toutefois, il passera à 66 ans à compter de 2025 et à 67 à partir de 2030. Par conséquent, il est recommandé aux indépendants de prolonger également leur assurance revenu garanti jusqu’à 67 ans. Cette assurance présente de nombreux avantages, notamment le fait que l’assuré restera couvert contre la perte de revenu à la suite d’une incapacité de travail pour maladie ou accident jusqu’à l’âge légal de la pension. Vous pouvez facilement prolonger votre assurance actuelle. Nous vous expliquons comment faire dans la note ci-jointe.

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Pod­cast vidéo — Le plan ambulatoire

Podcast vidéo
23.02.2024

Dans quelle mesure les frais dentaires, les nouvelles lunettes ou encore les scanners sont-ils remboursés ? Votre assurance hospitalisation n’intervient pas dans ces frais dits « ambulatoires », et votre mutuelle n’en rembourse qu’une petite partie. Étant donné que leur montant peut vite grimper, 43 % des employeurs belges proposent déjà un plan ambulatoire intervenant dans ces frais. Dans le nouvel épisode de notre podcast vidéo « Succes Verzekerd », notre expert en Assurances, Bert Van den Broeck, nous en dit plus sur l’intérêt et les avantages de cette assurance pour les employeurs et les travailleurs.

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