Le Global Benefits Management permet à votre organisation de gérer facilement son offre d’avantages sociaux dans le monde entier. Cette approche structurée et centralisée offre une vue d’ensemble pratique de tous les avantages et vous permet de proposer une offre attrayante dans le cadre de la guerre des talents. Le régime de sécurité sociale de l’un des pays au sein desquels vous disposez d’une succursale est inexistant ou trop limité ? Cette formule d’assurance vous permet d’apporter un soutien supplémentaire à vos collaborateurs. Dans le nouvel épisode de notre podcast vidéo « Succes Verzekerd », Kristof Baertsoen, expert en Employee Benefits, évoque les avantages que présente le Global Benefits Management.
Chaque organisation utilise le Global Benefits Management selon ses besoins. Celui-ci peut servir d’outil de reporting afin de connaître les polices d’assurance en vigueur dans vos succursales situées à l’étranger et les primes versées localement. L’étape suivante consiste à centraliser la gestion de tous les avantages sociaux dans le monde entier au niveau de votre équipe HR internationale. Nous sommes à votre disposition pour vous présenter les différentes possibilités.
Pour une entreprise internationale disposant de plusieurs succursales à travers le monde, il s’agit du moyen idéal de suivre de manière centralisée et transparente la vue d’ensemble et le pouvoir de décision en matière d’avantages dont les collaborateurs peuvent bénéficier. Quels sont les avantages offerts dans chaque pays ? Sont-ils correctement appliqués ? Un avantage essentiel fait-il défaut ?
En recensant tous ces éléments et en les contrôlant de manière centralisée, l’employeur garantit un ensemble harmonieux et optimisé d’avantages sociaux. En résulte un allègement des charges financières pour vos travailleurs.
Les entreprises prennent progressivement conscience que la sécurité sociale diffère d’un pays à l’autre. Si elle est très complète en Belgique, elle est quasiment inexistante aux États-Unis. Il est donc peu judicieux de proposer le même ensemble d’avantages sociaux dans les deux pays, ou de se contenter d’un ensemble de couvertures locales. Cela conduit généralement à une sur- ou sous-assurance de vos collaborateurs.
Vous souhaitez les assurer correctement ? Vérifiez les habitudes locales et les couvertures de la sécurité sociale locale, puis adaptez votre ensemble d’avantages sociaux en fonction des besoins et souhaits. L’assurance décès, par exemple, peut être très répandue dans un pays, mais très peu dans un autre. Elle peut même avoir des implications fiscales négatives pour vos travailleurs.
Évitez de sur- ou sous-assurer vos collaborateurs en ayant un ensemble de couvertures locales ou le même ensemble d’avantages sociaux pour toutes vos succursales internationales.
En tant qu’employeur, vous pouvez décider des éléments que vous souhaitez intégrer à votre package d’avantages sociaux. Les assurances frais médicaux, invalidité, décès et pension sont les couvertures d’assurance les plus fréquentes. Ces éléments de base vous conviennent ? Dans ce cas, vous pouvez également envisager de proposer des avantages supplémentaires tels que des jours de congé, un leasing automobile, des avantages en espèces, une indemnité vélo, etc.
Afin d’offrir à votre organisation le même service de qualité et la même expertise locale partout dans le monde, Vanbreda fait partie depuis de nombreuses années du réseau international Lockton Global. L’objectif de cette coopération durable est simple. « penser global, agir local ». Nous avons sélectionné des partenaires spécialisés dans chaque région, qui fournissent des conseils sur la législation locale, les couvertures d’assurance locales, etc. Cela constitue un important avantage pour votre équipe HR mondiale, qui s’occupe de la gestion mondiale des avantages sociaux depuis le siège.
Penser global, agir local.
Les entreprises internationales déchargent de plus en plus le département HR mondial des responsabilités en matière d’assurance. Cela peut présenter des avantages budgétaires, mais également être bénéfique en termes de gestion des risques, tant pour le bien-être et la sécurité des travailleurs que pour la responsabilité de l’entreprise.
Une approche mondiale peut entraîner des défis en matière de communication. Or, nous constatons que les entreprises souhaitent de plus en plus adapter leur communication à chaque collaborateur, et ce par le biais de différents canaux. En tant que courtier, nous aidons nos clients non seulement à optimiser leur package d’assurances, mais aussi à harmoniser la communication avec leurs collaborateurs.
Votre organisation souhaite profiter du Global Benefits Management ? Vous pouvez compter sur un processus et un résultat sur mesure, dans lequel nous tenons compte de votre vision et votre stratégie en matière d’avantages sociaux. Nous examinons ensemble les couvertures les plus appropriées à chaque pays et faisons appel à nos partenaires internationaux pour la mise en œuvre et la gestion correctes de ces avantages.
Le 1er janvier 2025, l’âge légal de la pension passera de 65 à 66 ans en Belgique. Cinq ans plus tard, il sera reculé à 67 ans. Quel sera l’impact de cette adaptation sur les plans complémentaires de votre personnel ? Voici quelques explications.
L’augmentation de la garantie de rendement minimale sur les pensions complémentaires a été officiellement annoncée. Cette modification entrera en vigueur début 2025. Voici quelques explications.
Des produits bruts aux aliments transformés ; les aliments que nous consommons suivent tout un parcours avant de se retrouver dans notre assiette. Le monde de l’industrie alimentaire est un univers extrêmement diversifié. Par conséquent, assurer les risques de chaque acteur en tenant compte de sa spécificité représente un défi. Charlotte De Bruyn, experte en assurance, intervient dans le nouvel épisode de notre podcast vidéo « Succes Verzekerd ». Elle dépeint l’importance, mais aussi la fragilité du secteur alimentaire dans l’économie belge et nous explique comment une politique d’assurance résolument tournée vers l’avenir pourrait lui donner un peu de répit.
Depuis 2016, la garantie de rendement minimale sur les pensions complémentaires s’élève à 1,75 %. À partir du 1er janvier 2025, la garantie de rendement légale passera à 2,50 % après être restée longtemps inchangée. Quel sera l’impact de cette augmentation sur les plans de pension de votre entreprise ?