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11 septembre 2024

Augmentation de l’âge de la pension à partir de 2025 : quelles conséquences pour les plans complémentaires de votre personnel ?

Le 1er janvier 2025, l’âge légal de la pension passera de 65 à 66 ans en Belgique. Cinq ans plus tard, il sera reculé à 67 ans. Quel sera l’impact de cette adaptation sur les plans complémentaires de votre personnel ? Voici quelques explications.

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Les plans de pension complémentaire, de décès, d’incapacité de travail et de soins de santé dont dispose actuellement votre entreprise ont été calculés sur la base d’un départ à la pension à 65 ans. Maintenant que cette limite d’âge est reculée, nous vous conseillons d’y faire adapter vos plans.

Comment procéder concrètement ?

Nous examinons actuellement comment adapter au mieux les différents plans, en concertation avec les assureurs. Nous vous informerons plus en détail dès que nous aurons plus de précisions.

Mes­sages liés

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Pod­cast vidéo — Employee Benefits

Podcast vidéo
11.12.2024

Dans le dernier épisode du podcast vidéo « Succes Verzekerd » de Vanbreda Risk & Benefits, notre collègue Rebecca Bekaert se plonge dans le thème des avantages sociaux (Employee Benefits). Comment optimiser ce package pour garder une longueur d’avance en tant qu’employeur ? Quelle couverture est encore trop souvent méconnue et comment y remédier ? Et quel impact le recul de l’âge de la pension aura-t-il sur les assurances pour le personnel ? Découvrez ici toutes les réponses à ces questions.

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Retour sur le sémi­naire Employee Bene­fits : quelles sont les consé­quences de l’augmentation de la garan­tie de ren­de­ment légale pour votre entreprise ?

Personnes
10.12.2024

L’une des missions qui nous tiennent à cœur en tant que courtier consiste à informer correctement et rapidement nos entreprises clientes des évolutions législatives. C’est ainsi qu’à l’automne, nous avons organisé deux éditions du séminaire sur « L’impact de l’augmentation de la garantie de rendement légale (LPC) sur les plans de pension complémentaire pour les entreprises ». Nos collègues ont partagé des perspectives intéressantes et des astuces pratiques avec les nombreux participants.

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En savoir plus sur Retour sur le séminaire Employee Benefits : quelles sont les conséquences de l’augmentation de la garantie de rendement légale pour votre entreprise ?
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Quoi de neuf dans le sec­teur des Employee Benefits ?

Personnes
08.12.2024

Dans ce monde, le changement est devenu la norme. Il est donc essentiel d’avoir un coup d’avance et de prendre des décisions stratégiques. C’est à ce prix que vous parviendrez à positionner correctement votre entreprise sur le marché du travail et à proposer à vos salariés un package Employee Benefits digne de ce nom. Poursuivez votre lecture pour découvrir huit tendances et informations à ne surtout pas manquer.

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En savoir plus sur Quoi de neuf dans le secteur des Employee Benefits ?
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Pré­pa­rez cor­rec­te­ment votre orga­ni­sa­tion à l’introduction du sta­tut unique pour les plans de pen­sion com­plé­men­taire à par­tir de 2030

EIP et PLCI
07.12.2024

Comme annoncé, le statut unique pour les pensions complémentaires entrera en vigueur le 1er janvier 2030. Cette adaptation vise à gommer la différence de traitement entre les ouvriers et les employés, considérée comme discriminatoire. Entre 2015 et 2030, les organisations doivent progressivement supprimer toute différence entre ces deux catégories de collaborateurs au niveau des pensions complémentaires. Comment procéder en tant qu’employeur ?

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